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关于印发思茅区保障农民工工资支付工作考核办法的通知
索引号: 532722-/2018-1030002 公开目录: 政府文件 发布日期: 2018年10月30日
主题词: 发布机构: 思茅区人民政府 文    号: 思政办发〔2018〕94号
 

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普洱市思茅区保障农民工工资

支付工作考核办法

 

第一条 为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,根据《普洱市人民政府办公厅关于印发云南省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(云政办发〔2018〕55号)有关规定,制定本办法。

第二条 本办法适用于对各乡(镇)人民政府、建设行业主管部门保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条 本办法所指保障农民工工资支付工作不含建设领域因工程款拖欠、工程款拨付、工程量计量纠纷及工程质量纠纷出现的问题。

第四条 考核工作在思茅区政府领导下,由区农民工工作领导小组负责实施,区农民工工作领导小组办公室具体组织落实。考核工作从2017年到2020年,每年开展一次年度考核。

第五条 考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循客观公正原则,突出重点,注重实效。

第六条 考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全解决农民工工资拖欠长效机制、落实农民工工资支付保障制度措施、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

第七条 区农民工工作领导小组各成员单位,根据全面治理拖欠农民工工资问题、保障农民工工资支付工作有关要求,参照云南省和普洱市考核方案及细则,制定普洱市思茅区年度考核方案及细则,明确具体考核指标和分值。

第八条 考核工作在普洱市对思茅区实地核查前完成,一般于考核年度次年年初开始,2月底前完成。按照以下步骤进行:

(一)乡(镇)自查。各乡(镇)人民政府、建设行业主管部门对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,填报自查考核表,形成自查报告,于1月中旬前报送区农民工工作领导小组办公室。各乡(镇)人民政府、建设行业主管部门对自查报告真实性、准确性负责。

(二)实地核查。1月底,由区农民工工作领导小组办公室组织各成员单位组成考核组,采取抽查等方式,对乡(镇)人民政府、建设行业主管部门考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查,对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访、随机抽查等方式进行。

(三)综合评议。区农民工工作领导小组办公室组织各成员单位根据各地自查情况,结合实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况,进行考核评议,形成考核报告,报区农民工工作领导小组会议审议。考核评议情况与乡(镇)、建设行业主管部门自查情况出入较大的,区农民工工作领导小组办公室应组织成员单位进行复查。

第九条 考核采取分级分类(乡镇与建设行业主管部门略有不同)评分法,基准分为100分,考核结果分为A、B、C 3个等级。

(一)同时符合下列条件的,考核等级为A级

1. 领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度健全、落实得力,工作成效明显;

2. 考核得分在90分以上(含90分);

3. 考核得分排在全区前2名。

(二)有下列情形之一的,考核等级为C级

1. 保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分排在全区最后1名的;

2. 发生因拖欠农民工工资引发20人以上群体性事件或发生因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发群体性事件的;

3. 发生因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

(三)考核等级在A、C级以外的为B级。

第十条 考核结果报经普洱市思茅区人民政府同意后,由区农民工工作领导小组向各乡(镇)人民政府、建设行业主管部门通报,并抄送区委组织部和区检查考评工作领导小组办公室,作为对各乡(镇)人民政府、建设行业主管部门领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。

第十一条 对考核等级为A级的,由区农民工工作领导小组予以通报等表扬;对考核等级为C级的,由区农民工工作领导小组约谈该乡(镇)人民政府、建设行业主管部门有关负责人,限期整改。被约谈的乡(镇)人民政府、建设行业主管部门应当制定整改措施,并在被约谈后2周内提交书面报告,由区农民工工作领导小组办公室负责督促落实。未在限期内整改完毕或连续2年考核等级为C级的,由区农民工工作领导小组约谈该乡(镇)人民政府、建设行业主管部门主要负责人,并在全区予以通报批评。

第十二条 对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评;情节严重的,依纪依法追究有关人员责任。

第十三条 本办法由区农民工工作领导小组办公室负责解释,自印发之日起施行。